Información General

 Nombre del Programa: Administración Industrial
Título que se otorga: Administrador(a) Industrial
Nivel: Pregrado
Núcleo Básico de Conocimiento: Administración
Código SNIES: 2914
No. de Créditos: 180
No. de Semestres: Diez (10)
Jornada: Vespetina
Metodología: Aprendizaje interactivo, cooperativo y colaborativo, contextual, reflexivo, significativo, activo y constructivo
Plan de Estudio: Descargar
Norma de Creación: Acuerdo 51 del 28 de diciembre de 1994 del C.S.
Acreditación de Alta Calidad: Resolución No. 001013 del 3 de febrero de 2023 del MEN
Vigencia: Ocho (8 años)
Registro Calificado: Resolución 25102 de 17 de noviembre de 2017 del MEN
Vigencia: Seis (6 años)
Valor de la Matrícula: De acuerdo a la declaración de renta
Cobertura Centros Tutoriales: N/A

Axiológicos

Misión

Formar profesionales integrales comprometidos con el desarrollo industrial de la Región Caribe Colombiana y del país en general, mediante una fundamentación sólida en lo socio-humanístico, lo cultural, lo académico, con impacto en la calidad de la gestión de las organizaciones, que conduzca al logro de la productividad y la innovación para la competitividad empresarial.

Visión

En el 2027 el programa de Administración Industrial consolidará su visibilidad nacional e internacional, por sus altos niveles de calidad académica, el desempeño de sus egresados y la producción científica de sus docentes. También continuará fortaleciendo las relaciones con el sector productivo, mediante el desarrollo de actividades conjuntas de investigación y/o extensión, y soportados con recursos adecuados.

Objetivos de Aprendizaje

• OA1: Analizar, comprender e interpretar los conceptos de administración y gestión.
• OA2: Analizar, comprender e interpretar de las estructuras y funcionamiento de las organizaciones.
• OA3: Intervenir las organizaciones de manera que se pueda diagnosticar, proponer e implementar acciones de mejora.
• OA4: Estabilizar procesos por medio de herramientas para la mejora.
• OA5: Generar y aplicar modelos matemáticos y procedimientos cuantitativos para establecer indicadores de desempeño, que procuren la eficiencia en la utilización de los recursos.
• OA6: Analizar, diseñar e implementar sistemas para la normalización de procesos, que contribuyan con el cumplimiento de los requisitos de los clientes y la generación de valor para las organizaciones.
• OA7: Diseñar e implementar herramientas de control que contribuyan con la estabilización y reducción de la variación natural de los procesos.
• OA8: Analizar, diseñar e implementar procesos de innovación que contribuyan con el establecimiento de estrategias diferenciadoras para la generación de valor.
• OA9: Analizar, reflexionar y asumir posición crítica permanente en las áreas de formación básica, profesional y complementaria, mediante un modelo pedagógico basado en las teorías y corrientes modernas.
• OA10: Comprender, valorar y transformar la realidad social y empresarial, en beneficio de su contexto, por medio de la investigación y la innovación.
• OA11: Promover espacios que contribuyan con el desarrollo ético, en valores y cultural del administrador industrial, que permita su integralidad.

Resultados de Aprendizaje

• RAP1: Comprende, aplica y valora los conceptos matemáticos, estadísticos y el método científico en el ámbito organizacional.
• RAP2: Identifica, interpreta y evalúa el entorno económico y financiero de las organizaciones a nivel local, nacional e internacional, así como su incidencia en la toma de decisiones gerenciales
• RAP3: Propone y valora alternativas de mejora en la gestión integral de las organizaciones en los ámbitos local, nacional e internacional.
• RAP4: Comprende, analiza, aplica y evalúa los conceptos, principios, métodos y herramientas de la producción y las operaciones en las organizaciones
• RAP5: Comprende y aplica los conocimientos del mercadeo y del entorno digital en el desarrollo de estrategias de valor para las organizaciones.
• RAP6: Define, describe y aplica los procesos de la gestión humana, desde una visión integral de las personas, apoyado en la legislación laboral vigente
• RAP7: Evalúa y aplica técnicas de comunicación asertivas (oral y escrita), así como los conceptos asociados a las ciencias sociales y jurídicas y al desarrollo sostenible, bajo principios y valores éticos.

Perfiles

De Ingreso

Toda persona que aspira a ingresar al Programa de Administración Industrial debe cumplir con unos requisitos mínimos exigidos por la institución de acuerdo con la normatividad vigente.

Los aspirantes que ingresan al Programa deberán poseer conocimientos y habilidades en comprensión lectora y razonamiento lógico matemático, en conjunto con valores y principios éticos y morales necesarios para convertirse en Administrador Industrial. El grado de estos conocimientos previos, determina el nivel de entrada del aspirante y las estrategias de nivelación por parte del programa y la institución para una adecuada formación profesional.

El Programa de Administración Industrial de la Universidad de Cartagena, está diseñado para ciudadanos que estén interesados o motivados en:

• Aprehender el conocimiento administrativo e industrial en un contexto global.
• Desarrollar competencias profesionales e investigativas en los campos de la administración y la producción, aplicado a la gestión en organizaciones públicas o privadas.
• Mejorar y contribuir a la innovación de los procesos administrativos y productivos.

Profesional

El Administrador Industrial de la Universidad de Cartagena se caracterizará por ser un profesional ético, con visión global, comprometido con el desarrollo industrial de la región Caribe y del país en general, capacitado y competente para desempeñarse con eficiencia, sensibilidad humana y social, en el sector productivo con aplicación en las áreas de Administración y Organizaciones, Producción y Operaciones, Económica y Finanzas, Mercadeo e Innovación, Informática y Gerencia de Personal, mediante la aplicación de los avances científicos y tecnológicos para la búsqueda permanente de altos niveles de productividad e innovación, consecuentes con las necesidades del entorno empresarial.

Ocupacional

El Administrador Industrial de la Universidad de Cartagena es un profesional integral, con competencias para desempeñarse en organizaciones públicas o privadas en el ámbito local,
nacional e internacional, integrando el talento humano y los recursos para la gestión efectiva.

Estará en capacidad de diseñar e implementar modelos deproducción, optimización y de mejora continua, mediante la aplicación de tecnologías para el logro de la eficacia y la eficiencia en las empresas. Lo anterior se materializa en las siguientes áreas de desempeño:

Área de Administración y Organizaciones

• Desarrolla, aplica y evalúa planes y programas estratégicos, tácticos y operativos.
• Diseña, implementa y evalúa sistemas de control y programas administrativos y operativos.
• Diseña e implementa estructuras y modelos organizacionales.
• Elabora, evalúa y administra planes, programas y proyectos empresariales.
• Lidera la consecución de metas y propósitos organizacionales.
• Innova en los procesos administrativos y productivos de las empresas.

Área de Economía y Finanzas

• Analiza y comprende el entorno económico de las organizaciones y sus efectos en la toma de decisiones.
• Costea planes, programas y proyectos para el mejoramiento de los estados financieros.
• Analiza e interpreta información contable y financiera para el planteamiento y control en la toma de decisiones.
• Analiza, estudia e interpreta el valor del dinero en el tiempo para la toma de decisiones en proyectos y programas.
• Analiza, interpreta y evalúa los procesos de importación, exportación, en especial, sus fundamentos legales.

Área de Producción y Operaciones

• Analiza, comprende y aplica modelos cuantitativos, estadísticos e investigativos para la solución y optimización de problemas organizacionales.
• Analiza, comprende y entiende los procesos de manufactura e industriales para su intervención efectiva.
• Analiza y optimiza los procesos productivos en las organizaciones.
• Planea y controla las operaciones en los diferentes tipos de organizaciones.
• Diseña, implementa y evalúa sistemas logísticos en las organizaciones
• Diseña, implementa y audita sistemas de control estadístico y de gestión de la calidad.
• Diseña, implementa y audita planes, programas y Sistemas de seguridad y salud en el trabajo y de Gestión ambiental en las organizaciones.

Área de Informática

• Conoce y aplica las tecnologías y los sistemas de información y comunicación –TIC 's- en los procesos de gestión y de producción.

Área de Mercadeo e Innovación

• Formula e implementa planes y programas de marketing en las empresas.
• Formula, implementa y evalúa planes de inversión para el emprendimiento de unidades productivas.

Área de Gerencia de Personal

• Planifica, desarrolla y evalúa el talento humano.
• Propicia el desarrollo del liderazgo, trabajo en equipo, manejo del conflicto y la motivación del personal.
• Aplica la legislación laboral vigente conforme a los lineamientos o requerimientos nacionales.

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