Sección de Prestaciones Económicas

Jefe Sandra C. Miranda Cabanzo
Adscrita A... Oficina Asesora de Gestión Humana y Desarrollo de Personal
Dirección Centro, Cra. 6 # 36–100, Claustro San Agustín. Piso 2 - Oficina: 117 (Pasillo Cuartel)

Esta sección es la encargada de realizar los estudios y liquidaciones respectivas para proyectar los actos administrativos que impliquen el reconocimiento de prestaciones económicas por parte de la Universidad.

Son funciones de esta sección:

  1. Planificar el funcionamiento de la sección, con el fin de lograr con la mayor eficiencia los objetivos generales planteados y los contenidos en el plan de trabajo que para el efecto se realice.
  2. Absolver consultas, emitir conceptos y asesorar sobre materia prestacional a los empleados y dependencias de la Universidad de Cartagena.
  3. Coordinar el trámite de la Reserva Actuarial.
  4. Realizar estudio y verificación de la documentación correspondiente, presentada por el empleado, para posterior envío al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social para efectuar posterior tramitación del pago de las cesantías depositadas en los fondos privados.
  5. Establecer con la División de Asuntos Laborales, controles para el envío correcto de la base de cotización correspondiente al sueldo de los empleados.
  6. Gestionar la liquidación de los aportes a salud y pensión de los empleados públicos y docentes, adscrito a la ley 50 de 1990 que estén afiliados al seguro social y a las diferentes E.P.S.
  7. Gestionar la afiliación a la Seguridad Social Integral de los Empleados y sus novedades.
  8. Tramitar el pago de los aportes para salud que se realizan a la Caja de Previsión de la Universidad de Cartagena.
  9. Enviar informes a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) sobre traslados de empleados que agraven los riesgos.
  10. Mantener coordinación con las dependencias relacionadas con el cargo, tales como: Oficina Asesora Jurídica, Oficina Asesora de Planeación, entre otras.
  11. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requerida.
  12. Colaborar en la implementación del sistema de calidad y mejora continua de la Institución.
  13. Supervisar, asesorar y organizar las actividades del personal a su cargo.
  14. Cumplir con la Constitución Política, la Ley colombiana y las normas institucionales.
  15. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza, el área de desempeño del empleo y con la profesión del titular del cargo.

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Leído 1682 veces Modificado por última vez el Viernes, 18 Agosto 2017 08:52
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